El RDL 8/2019 de 8 de marzo, incluye medidas dirigidas a fomentar el empleo indefinido en determinados sectores de  actividad y de personas desempleadas de larga duración.

A partir del 12 de mayo de 2019, será obligatorio el registro de la jornada para las empresas (RDL 8/2019 de 8 de marzo).

El RDL 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

El 07 de marzo de 2019 se publicó el RD-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y mujeres.

LOS CONCEPTOS DE LAS NÓMINAS HAN DE SER DE FACIL COMPROBACIÓN