Si se necesita recurrir a la contratación de trabajadores durante los días que dure la campaña de Black Friday, tenemos que considerar si nos interesa contratar a nuevos empleados o también se puede aplicar la distribución irregular de la jornada (la empresa puede decidir de forma unilateral a lo largo del año del 10% de la jornada de sus trabajadores, salvo que el convenio aplicable disponga lo contrario).
En el caso de que la empresa decida contratar a personal nuevo para abordar un incremento de tareas o el exceso de pedios así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, se podrá celebrar contratos eventuales por circunstancias de la producción. En este caso en el contrato tiene que figurar la duración exacta del mismo.
Si se trata de realizar un servicio puntual que no realiza la empresa durante el resto del año, se tiene que utilizar el contrato para obra o servicio determinado. Al finalizar la campaña para la que se ha celebrado, este caso, la del Black Friday, se debe producir su extinción.
Si la necesidad de contratar al mismo personal se repite cada año, no se podrán celebrar contratos de duración determinada, sino que habrá que recurrir obligatoriamente al contrato de fijo discontinuo.