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La empresa no está obligada a conceder permiso por matrimonio a las parejas de hecho.
No es una novedad contaros que la prevención de riesgos laborales es de obligatoria implantación en las empresa y autónomos con trabajadores a su cargo, según la Ley 31/1995.
La privación de libertad no es motivo para despedir al trabajador, pero sí que deberá suspender el contrato hasta que haya una sentencia condenatoria firme que determine su ingreso en prisión, en cuyo caso si podrá despedirlo.
¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR CORRER UNA CARRERA, ESTANDO DE BAJA MÉDICA POR ESQUINCE DE TOBILLO?