LABORAL
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
Contempla reducciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes siempre que se contrate a desempleados menores de 30 años.
PAGO ÚNICO O CAPITALIZACION DEL PARO: CREA TU EMPRESA
Cuando un trabajador en paro decide emprender un nuevo negocio, puede pedir al SEPE que se le adelante lo que le queda por cobrar de su prestación por desempleo
EL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL.
Actualmente son muchos los trabajadores mayores que quedan en paro y le faltan algunos años de cotización para tener derecho a una pensión. Suscribir un convenio especial con la Seguridad Social puede ser una alternativa.
¿ES OBLIGATORIO PARA EL TRABAJADOR SOMETERSE AL RECONOCIMIENTO MÉDICO?
La obligación no afecta por igual a todos los trabajadores, sino tan solo a aquellos que desempeñan puestos de trabajo determinados
LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ¿SON EMBARGABLES?
A menudo se reciben notificaciones procedentes de Agencia Tributaria, Tesorería General de la Seguridad Social, o directamente por los Juzgados, ordenando a las empresas embargar el salario de sus trabajadores.