La inclusión en un grupo de mensajería sin consentimiento podría ser sancionada.

El despido de una trabajadora victima de violencia de género puede ser nulo. 

Aunque el despido sea declarado nulo, podría no tener que efectuarse la readmisión.

Las normas legales imperativas  se imponen a las  estatutarias contrarias a ellas

El TS manifiesta que las cláusulas IRPH no son abusivas en todos los casos