Intentar forzar a su empresa a que llegue a un acuerdo de despido, a través de incumplimientos laborales, puede provocar que la empresa efectúe un despido disciplinario que privará al trabajador de obtener una indemnización.
Hasta hace bien poco, se venía discutiendo acerca de cuál sería el contenido mínimo que debía de contener la notificación de la carta individual de despido a los afectados por un ERE en relación con lo dispuesto en el art. 53 del ET
Un despido fundamentado en las pruebas obtenidas por una cámara de vigilancia interna del establecimiento en el que el trabajador prestara sus servicios, era nula de pleno derecho sino cumplía con una serie de requisitos.
Todos somos conscientes que, el más mínimo error en el cumplimiento de nuestras obligaciones tributarias, puede facultar a la Administración para iniciar un expediente sancionador.